盖烈夫：跳槽正常，但要六思而行

发布人：admin     日期：2010-10-07

盖烈夫：跳槽正常，但要六思而行 职业经理人跳槽是再正常不过的事情了！可是，跳槽前是否能做到“六思而行”，则是衡量一个职业经理成熟度的尺子。成熟的职业经理跳槽前深思熟虑，且能“知止而后有定”最终达到“虑而后能得”的境地；稚嫩的职业经理则险躁而不能“定而后能静”，结果，每每跳槽，眼睛盯的无非是既得利益。那么，成熟的职业经理跳槽前的“深思熟虑”最重要的是什么呢？——“六思而后行” 一思职业之道。这个道就是职业经理的愿景目标和价值追求。因此，在跳槽之前，一定要首先思虑你的跳槽是否符合你的职业发展目标和价值追求。这就是曾子所说的“士不可以不弘毅”的“毅”，就是诸葛亮说的“非志无以成学”的“志”。对于道的循守，还是孔子教导得好：“道也者，不可须臾离也。” 二思职业之德。孔子提倡“主忠信”。曾子三省之一便是经常反省自己“为人谋而不忠乎？” 忠，是职业经理的职业伦理道德之首。俗话说“人无头不走，鸟无头不飞”，一个职业经理如果失去了“首”，还能立足吗？因此，职业经理跳槽之前，一定要深思你的跳槽行为是否有害或有损于原来供职的企业和老板，决不能做出“小人喻于利”之举，而要“君子喻于义”。 三思职业之能。能，是指职业经理的职业技能。俗话说的好“命里八尺难求一丈”。我们要有雄心但不能有狂想。跳槽前一定要深思自己的能量有多大，你所期望的职位是否符合你的能力，千万不要“瘦驴拉硬屎”明知不可为而为。说的文一点叫做职业匹配度，说白了就是量体裁衣。正所谓“君子有所为有所不为”。 四思职业之机。机会对任何一个职业经理都很重要，因此要善于择机而动。机会没到的时候就跳槽，这叫做妄动；机会到了才动，叫做主动。也许你一直在拉着“盐车”没机会，那么你就要蛰伏伺机，唯一要做的就是主观能动，做准备比什么都重要，要学会“潜龙在渊”才能一飞冲天。 五思职业之地。《孙子兵法》中说“地者，远近、险易、广狭、死生也。”不管你要去到哪里，最关键的是要深思能否适合你的生存和发展。 六思职业之和。和，即指人际关系的和谐。无论你官居何职，没有一定的和谐的人际关系是决然不行的。忆往昔，有多少职业经理人败在人际失和。因此，跳槽前一定要对想去的企业做个基本的人际关系状况分析，要考虑对方的人际环境是否能够接纳、容纳你。 当然，跳槽前要深思熟虑的事情还有很多，有的甚至比这“六思”还重要。比如对方企业的发展前景等等。但不管怎样，你必须要深思。最起码要给自己做一个冷静的、客观的“SW0T"。

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