心理学在管理中的运用

发布人：admin     日期：2009-07-31

心理学不是玄学，它是从哲学中分离出来，专门研究人及其行为规律的科学。 　　人由于先天素质、后天社会生活及所受教育的不同，他们的心理也各有特点。人的心理是复杂的，又是多变的，而且还具有锁闭性的特征，即心灵深处的东西往往不是愿意轻易地暴露。因此，企业的管理工作者只有了解和掌握了人的个性心理特征，才能做到“一把钥匙开一把锁”。本课程即将带领我们一起开始智慧的旅程，这次旅程将穿越现代心理学与管理相关的许多领域。同时使管理者更好地认识自己，完善自己，加强自我修养，而且可以更好地了解工作对象的个性差异，讲究审时度势、“量体裁衣”，使工作更有针对性和预见性，从而不断提高管理工作的有效性。 　　主要内容： 　　一 、作为管理者必须了解的心理学规律 　　1、心理学的来源 　　2、梅奥与霍桑试验 　　3、马斯洛需求层次理论 　　4、双因素理论 　　5、X理论与Y理论 　　6、高成就需要理论 　　7、复杂人假设 　　二 、个体心理 　　1、气质理论与管理应用 　　2、性格与天赋 　　3、MBTI荣格性格测试及其在管理中的应用 　　4、九型人格 　　5、霍兰德职业理论 　　6、IQ-EQ-SQ 　　7、记忆树学习、水平思维、逆向思维 　　三 、群体心理与团队心理 　　1、群体心理的理论基础 　　2、群体思维与群体决策 　　3、有关群体凝聚力 　　4、群体向团队的过渡 　　四 、领导心理 　　1、领导心理序言 　　2、管理方格 　　3、费德勒模型 　　4、领导参与模型 　　5、路径目标理论 　　6、变革型领导 　　7、领导的生物基础与性别差异

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