《劳动合同法》环境下 守法转型是最好药方

《劳动合同法》实施已接近半年了，此前的种种争论久未消停。在07年到08年整个劳动关系领域大变化的格局中，很多企业显得慌乱无章。从央视的清退到华为的买断工龄等，企业的铁血政策恰恰显示了企业在面对新法时的慌乱。前不久，易才集团人力资源发展研究中心中心主任翟继满在中欧国际工商学院举办的中欧沙龙上再次谈《企业管理面临〈劳动合同法〉挑战与应对十大误区》。

翟继满表示，《劳动合同法》对于企业管理确实是一个挑战，但绝对不是什么灾难，遵守新法与规范企业行为才是企业应对新法最好的方式。而在当前，很多企业盲目的采取规避乃至对抗的态度，频频陷入误区。对无固定期限劳动合同的紧张和恐惧，就是一个典型。

在中欧沙龙上，翟继满归纳、总结了当前对《劳动合同法》理解的十大误区，从对“无固定期限劳动合同”的误读到劳动合同的续订、中止等问题，一一进行详细的解读。与会的企业代表表示，《劳动合同法》的实施，确实引起了不小的震动，很多企业纷纷寻找“药方”，希望“药到病除”。但实际上是因为对《劳动合同法》理解的不够，乃至出现偏差、误读，从而导致企业对新法的恐惧。翟继满因此告诫说：“企业管理，成于转型，毁于规避。如果要有药方的话，最好的药方就是守法、转型。”

新法带来的变化是显而易见的，而新法颁布实施之后的各方争论也是有目共睹的。对于各方争论，翟继满给出了自己的观点，《劳动合同法》因其社会法的属性，以及对民法基本原则的正面否定的特性，所以一般律师从根本上讲是理解不透这部法案的，甚至一些劳动法专家对该法的解读也存在一些常识上的谬误。在此之前，翟继满还对以张五常为代表的经济学界进行过批评，“经济学家不懂劳动合同法”。

部分业内人士认为，一般律师确实理解不透这部法案。企业应该把一些问题交给专业的人力资源外包公司来做，利用他们的专业性，降低企业风险，使企业专注自身核心竞争力的发展。据了解，在劳动合同法颁布实施之后，各大人力资源外包公司的业务量大幅上升，越来越多的企业看到了专业人力资源外包服务机构的优势。