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- 细节决定成败：职场上，上司很忌讳的8个小细节，很多人都吃过亏
- 发布人： 日期：2020-09-03
在职场中，千里马遍地皆是，但伯乐的精力有限。上司不可能充分地了解到每个人，他们更多的时候会通过一些碎片的信息，去评判一个人。
为什么你明明觉得自己能力不错，上司却对你很不满意？为什么你没做错什么事情，上司却始终都不信任你？
为什么你比同事优秀，上司却把机会给了他？
是职场没道理？还是你没有参透其中的谜题？
细节决定成败：职场上，上司很忌讳的8个小细节，很多人都吃过亏
有很多人在面对一些所谓的不合理的状况时，都觉得自己被辜负，时运不济。但其实很多人都输在了连自己都不曾在意的细节里。
“细节决定成败”是人人皆知的口号，但很多人往往验证了“”细节决定失败“”的作用。
有人不禁会发问，死扣细节的上司会不会小题大做？
老王认为，并非如此。
在职场中，千里马遍地皆是，但伯乐的精力有限。上司不可能充分地了解到每个人，他们更多的时候会通过一些碎片的信息，去评判一个人。所以，即使你平时做了99%的努力，也很可能败在1%的细节。
有的人因为小的细节让上司记忆深刻，在关键的时刻想起了他，并给予重用。
有的人也许能力很强，但却因为没有注意到一些阿上司在意的细节，而留下了糟糕的印象。
总而言之，那些向来以不拘小节自居的人，往往在小节上惨败。但千万别觉得自己冤，也别不信这个邪。因为，我们生活的世界，叫现实。
下面老王就为大家盘点一下，职场中上司很忌讳的8个小细节。
1、提交文件时，从不排版和命名。
现代企业中都离不开文件的制作与传输，有很多人在完成文件之后就直接发送给上司，内容排版一塌糊涂，文件命名也非常随意。
老王曾接触过一位助理小徐，因为上交的文件从来不排版，最终没有通过试用期考核。小徐当时大呼委屈，他认为自己的内容做得很好，而上司看自己不顺眼却因为这一点小事做文章。
但老王要说，做好文件的排版和命名是现代职场人最基本的素养。一份排版和命名都十分糟糕的文件，会大大降低上司的阅读效率，影响内容的表达逻辑，并给上司留下糟糕的印象。
老王建议，无论与任何人进行文件的交互，都要做好排版和命名。这样既能够清晰地表达文章的层次，方便对方阅读，同样也方便自己文件的储存和查找。
2、加班时精神萎靡。
在职场上，经常会有被上司临时叫来加班的情况，这可能会打乱你原有的计划。有的人会因此而变得心情糟糕，一脸不情愿，甚至有意无意间给上司甩脸色，或是工作划水，去寻找心理平衡。
老王认为，你的状态上司都会看在眼里，如果你无法拒绝加班，就不要心不甘不情愿地应付工作。否则，你既付出了时间和劳动，又会收获上司的差评。
积极地应对工作，既能提早结束工作，又可以赢得上司的青睐。又为何要纠结于情绪，让自己得不偿失呢？
3、不把迟到当回事。
在上班或者开会时，总有一些人会踩着时间，或者迟到几分钟。对于为何迟到似乎每个人都能提出一些看似合理的理由。可无论情况多么特殊，除非是上司交代的事情，其他的情况在上司的眼中都是借口，也都会对你的印象大打折扣。
就算你的上司会经常迟到，但作为下属，却不能因此而放松了对自己的要求。所有的上司都会更喜欢一个时间观念强的人。
老王建议，无论是上班还是会议，都要在心理上把时间提前10分钟，并安排好其他的事，以免因为一些意外的情况而导致迟到。
4、做完工作不检查。
有些职场人在完成一项工作之后，会粗略地查看一遍，或者是没有检查就直接交给上司。
就像一些人求职一样，自己做的简历不用心、不走心，逻辑不通，连自己都不想再多看一次，难道会有面试官愿意看吗？显然不会，因为连你自己都不认真检查、做事情不走心，别人凭什么会给你机会呢？
工作中，老王的一位朋友罗总就提到过，他们公司有一位实习助理，几乎每次上交的文件，他都能找到好几个错别字之类的低级错误。叮嘱了她好几遍，还是没有用。每一次罗总都是把错误圈出来之后让她修改，后来实在忍无可忍便把她辞退了。罗总笑称再不辞退她，自己就成了她的助理了。
老王认为，完成任何一项工作至少都要检查两遍以上，并将其固化为工作习惯。第一遍，可以侧重检查文章的逻辑是否有疏漏，或者不通的地方。第二遍则是要检查细节是否有错字、标点错误等，避免低级错误。
5、对小事杂活不用心。
很多人都认为复印打印、整理文件之类的活儿，是做不好也做不坏的工作，没有技术含量，也根本不需要动脑。但其实在上司的眼中，这些零零碎碎的杂活很能看出一个人的责任心和工作能力。
知名的企业家卫哲，当年就是从秘书做起。一份看似不起眼的简报工作，他都会努力做到极致。做简报时他会考虑哪些是上司看过的，接下来会关注哪个方向的信息，就像是我们在刷头条一样，为上司推送他可能会喜欢阅读的信息，甚至他能够从上司说话的密度判断倒水的频次。
这样一个能够把简单的工作做到极致的人，也得到了上司的赏识和提拔，才有了后来的一路发展，成为了知名的企业家。
6、开会不关手机或没有调到静音。
我们每个人都可能经历过这样的情景，上司开会的时候正在侃侃而谈，突然有电话铃声响起，某位员工满怀歉意，慌乱地把手机关掉。
一般每一次会议之前，会议组织者都会提醒大家把手机静音或转为振动。可总有人不听劝告，不以为意。而这种不服从管理，不尊重他人的行为，也必然会招致上司的厌恶。
7、高分贝讲私人电话。
在工作时间讲私人电话，本就是不当的行为，一般来说，很多人在工作时接到私人电话都会言简意赅的沟通过后，快速挂断，速战速决，但仍是有一些职场人却对此满不在乎。
老王就听人吐槽过，某位女士因感情问题在公司的走廊里，大声地质问男友，说他男朋友“脱掉裤子不认账……”她的情感故事也搞的公司人尽皆知，并成为公司的笑话。
这样的行为，无疑会让上司抓狂。一方面会打扰到其他人工作，拉低同事的工作效率。另一方面这样情绪化的人，就像一颗随时都可能爆炸的****，上司不可能对其委以重任。
8、做事不要匆忙。
有这样一种人，他们看起来总是忙忙碌碌，做任何事情都着急匆忙。与人沟通时语速快，办事的过程中步履匆忙，有时候甚至会小跑。
老王认为，工作有责任心，无可厚非。但要掌握好节奏，越是慌张越容易出错，沉稳从容做事才能更稳妥，也更容易受到上司的信赖。
写在最后
职场中本就没有多少惊天动地的大事，细节里藏着一个人的品质与德行。
在职场，做好小事处理好细节，才能在不断打磨中拥有更多发光的机会，越走越远。
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