关于秘书价值观的思考

发布人：admin     日期：2009-06-22

一、秘书价值观的概念和思想内涵 　　 　　秘书价值观，是秘书人员关于自身 （秘书这一特殊社会职业和特殊社会阶层）社会价值的认识、理解、感知，是秘书人员对秘书这一社会角色的整体把握，是秘书人员赖以承担 秘书角色、从事秘书工作、进行秘书实践活动的思想基础、道德基础和精神动力。它全面、综合地反映着秘书人员的人生观、社会观、行为观 和职业道德观。秘书的价值观，是秘书人员不可缺少的灵魂。秘书人员不可能须臾离开对秘书价值观的依赖，而秘书价值观又无时不在规范着 秘书的社会实践和社会行为。否则，秘书就不会是能动的活生生的个体，而成为一个只会机械工作的机器。实践证明，这是违反人类思维规律 和生活规律的。 　　 　　 　　秘书价值观的构成，包含着两个因素：一是秘书人员对秘书职业特殊社会分工（秘书实践对象）这一客体的全面的整 体的认识和把握，这是秘书价值观的认识基础，决定着秘书价值观的正确与否；二是秘书人员对自身（主体）角色的全面的整体的认识和把握 ，这是秘书价值观的物质实体和真实构成，是秘书人员的人生观、道德观对秘书职业认识和感知的产物，它决定、规范着秘书人员的秘书实践 和社会行为的正确与否。 　　 　　 　　在正确的人生观、社会观、道德观指导下，建立和构筑了正确的秘书价值观，秘书个体才能在秘书实 践、秘 书生涯中正确地认识和找到自我，正确地把握秘书角色，达到主、客观的和谐统一，最大效益地发挥秘书阶层的整体社会功能和秘书人员个体 的社会作用，做一个清醒的、符合角色要求、为自身所认同又为社会所接受、有所作为的优秀秘书人员。 my.chinahrlab.com 　　 　　二、秘书价值观的错位和模糊 　　 　 　正确的秘书价值观作为科学、合理的秘书角色体验，它的建立只能是一个循序渐进的过程，它无时不受到各种脱离实际的主观愿望 和引诱力极强的利益关系的干扰和纠缠，使之偏离正确的运行轨道，产生了各种离位和错位现象。秘书价值观的错位和模糊，就是秘书人员由 于受人生观、社会观、道德观、生活经历、实践锻炼等主客观因素的限制和影响，对秘书社会角色认识上的非正确性和模糊性导致的认识偏离 ，是对秘书工作本质、秘书工作规律的不正确、不准确的理解和把握。这种错位和模糊在现实中有这样几种主要表现和倾向： 　　 　　1.是对秘书职业地位及其社会功能主观夸大性和秘书价值的膨胀性。 　　 　　2.是对秘书职业地位及其社会功能习惯藐视和低估秘书价值、认为秘书 职业低人一等的心理障碍。　　 　　3.是个人欲望无限制、无节制的膨胀。 　　 　　三、秘书价值观的合理定位 　　 　　（一）秘书职业和社会功能的定位 　　秘书职业的根本属性和特征，是诸多年来颇费争议而没有很好解决的问题，这不能不影响、限制秘书对秘书职业和自 身价值的认识和把握。因此，对秘书职业地位和功能的认识，是应该首先解决的问题。 　　 中华英才实验室 　　第一，秘书机构是以办文办事为特点的辅助性机构。 　　 　　第二，秘书机构和秘书工作的本质属性是服务。 　　 　　第三，秘书工作及其机构服务活动的特征是坚定不移的贯彻执行性 。 　　 　　第四，秘书职业为秘书成为领导型人才提供了得天独厚的机遇。 　　 　（二）秘书价值观的定位 　　 　　⒈ 以配角为荣耀 　　 　　 　　⒉ 以服从为意志

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