盖烈夫:培训他人感悟自己

发布人：admin     日期：2010-04-21

盖烈夫:培训他人感悟自己 四月7-8日，盖烈夫应江西某大型药业公司的邀请为营销中心中层职能管理者60人做了《蝉变新生，鹰变长生，凤变重生，质变永生——职业经理人的发展路径》的培训，培训持续两天一夜。培训虽然结束了，但是此次培训给盖烈夫本人却留下了深深的感悟。盖烈夫说：“课程是给别人设计开发的，但是，自己的心路却从来没有这样系统地思考过自己应该怎么‘变’。这也是我平生第一次感受到‘蝉变、鹰变、凤变和质变’的逻辑发展之路。培训别人也是对自己的培训，我得到的是一次心灵的撞击和心智的洗礼。” 四月十日，广州富林集团召开大会，盖烈夫正式从张杰强董事长、总裁手中接过总裁顾问大红聘书，同时，应邀在会上做了题为《心态归零》的长篇演讲。在阵阵掌声中，盖烈夫反倒没有了每次培训结束之后接受掌声的那种欣慰的感觉，因为他在思考一个对他本人更加重要的问题——自己如何做得到心态归零。盖烈夫给自己定下了心态归零的三种境界：第一、要有放得下的心态。第二、要有“无为”的心境。第三、要有“常德”的归宿。 四月十一日，盖烈夫应邀参加了富林集团营销中心经理级以上管理人员的首季述职会议。述职结束之后，盖烈夫应邀做了题为《我们的业绩和价值从何而来？》的长篇讲话。讲话结束后，盖烈夫又开始了新的思考——要有新的价值人生。第一、培训课不再多讲，但一定要竭尽全力讲好每一课；第二、培训单不再多接，但一定要接有价值的培训单；第三、培训他人的同时培训自己；第四、给自己当好咨询顾问。 四月十三日，盖烈夫应邀为某世界500强企业开发培训课程，课题是《服务营销与客户满意度》，说实话，理论上并不难，但是，有针对性的案例却显得有些难。盖烈夫决定一律采用该企业自己的案例。但是，客户能接受吗？此时，盖烈夫想到了松下幸之助的一句话：凝聚土壤的是水分，凝聚人心的是沟通。然而，用什么样的语言去沟通？是委婉还是坦荡？是婉转还是直白？是隐喻暗示还是开门见山？盖烈夫选择了后者——坦荡直陈，开门见山。结果，双方的沟通十分融洽。这使得盖烈夫在感动之余深悟到沟通方式的精华所在——真诚！ 四月十五、十六日，盖烈夫应邀连续两天参加富林集团总裁办公会议，就会议的每一项议题发表了自己的意见并得到与会者的赞同，最终形成了决议。在审签纪要时，盖烈夫猛地回顾起在每周一次的总裁办公会议上，似乎自己都必须发表个人的意见的情景，这使他深感不安。为什么？因为盖烈夫想起了孔子的一句话：“君子思不出其位。”于是，盖烈夫开始反省自己担当顾问的言行是否“出位”。与此同时，盖烈夫又想起了孔子的另一句名言：“侍于君子有三愆：言未及之而言，谓之躁；言及之而不言，为之隐；未见颜色而言，谓之瞽。” 四月十九日，盖烈夫应邀参加了富林集团股东会议并应董事长之请即席讲话。盖烈夫以《厂商合作要有“四心”》为题，开诚布公讲了四点：第一、要诚意正心。第二、要至善专心。第三、要树立雄心。第四、要同欲同心。得到了与会者的热烈欢迎。会议结束之后，盖烈夫用温总理引用屈原在《离骚》中做表达的那种心志来激励奋勉自己和大家：“亦余心之所向善，虽九死其犹未悔。”

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