工资条也可证实劳动关系

发布人：admin     日期：2008-10-16

  来哈尔滨打工的小秦在一家加工厂打工半个月，手部受伤腐烂，而工资竟然分文未开。由于小秦手中没有劳动合同，在与用人单位讨说法的过程中困难重重。而像小秦这样未注意保存合同和其他证明事实劳动关系的打工者，在其中占绝大多数。

    12日，秦女士给记者打来电话说，侄子秦艳武是龙江县人，来哈打工，在香坊区电碳路上的一个加工厂打工，当时说好，每个月工资在1000元左右。秦艳武负责将刚宰杀的鸡挂到车间的货架上，每天要接触三四千只鸡，工作量非常大。虽然在工作时都戴着塑胶手套，但时间不长，手套就会被鸡嘴戳破，手部会直接接触生鸡，每天大量接触死鸡，秦艳武的手部很快就出现过敏反应，手部开始腐烂。在同一车间里，其他同事中也有人出现了类似的反应，有的人在工作几天后就离开了。

    在坚持了几天后，秦艳武感觉无法再继续工作，于是在工作了半个月后提出辞职。但厂里表示，在辞职前，秦艳武应该提前上交辞职报告，否则就该算是旷工，所以不能给他开工资。秦艳武表示，他在上岗前与用人单位签订了劳动合同，但对方并没有将劳动合同交给自己。秦女士表示，由于手中没有劳动合同，在与用人单位理论时，感觉很吃力。

    就秦艳武遇到的问题，记者采访了香坊区劳动保障监察局局长汪海滨，对方表示，首先，在聘用员工后，企业必须与劳动者签订劳动合同，劳动合同一式两份，企业与劳动者各执一份。企业不给劳动者合同属于违规行为。企业借故不给员工开工资，故意刁难员工等行为都是违规行为。对于秦艳武反映的问题，劳动部门一旦核实，将追查到底。

    同时，劳动部门有关人士提醒广大打工者，没有劳动合同，一旦出现劳动纠纷，自己的权益很难得到保障。除合同外，打工者平时一定要注意收集工资条、考勤卡等，都是对存在事实劳动关系的有力证明。此外，用人单位发放的工作服、胸卡等物品对于维权也有很大帮助。（来源： 东北网－新晚报 作者： 刘娜 耿新 董艳春）

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