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《采购与进口贸易》2016.12.8-9
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课程分类:
不限
综合管理
人力资源
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其他课程
开课城市:
不限
上海
北京
不限
撒打算打算
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开课时间:
不限
近半年
近3个月
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近1周
-
价格范围:
不限
0-2000元
2001-5000元
5001-10000元
10000元以上
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开课天数:
不限
1天
2天
3天
4天
5天
报名状态:
不限
报名中
确认开课
已开课
积分累积:
不限
可累积积分
不可累积积分
课程编号:
801029
分手无忧——离职员工的法律管理
推荐星级:
课程分类:
人力资源>分手无忧——离职员工的法律管理
培训讲师:
柳女士
课时:
2 天
课程关键词:
课程对象:
√ 负责员工关系的人力资源管理者 √ 负责员工奖惩的管理人员 √ 办理企业离职工作的管理人员 √ 管理劳动合同的工作人员
报名联系:
021-5566 9210 18917655637(微信) training@021px.com
报名咨询
课纲下载WORD
获得积分
近期开课计划
往期开课记录
上海
2015-06-16至2015-06-17
招生中 可报名
课程背景
课程收益
课程大纲
课程收益
√ 有效区分该裁或该留的员工
√ 避免不当的规模性裁员引发的企业经营管理危机
√ 防止因为流程或规则不当引发的员工离职劳动仲裁
√ 减少员工离职给企业带来的后遗症
课程架构
"本课程建议:
1.建议此前对相关法务课程接触较少的学员先上劳资法务课程
2.如果学员有实际案例需要分享或咨询,请事先准备好案例细节注重案例分析
在课程中可结合学员真实案例的讨论中,学习以下内容:"
第一模块:该留还是该裁
第二模块:当企业要求员工离职
√ 当员工有重大过错时的离职
√ 当员工不适岗时的离职
√ 发生重大情势变更时的离职及企业因自身经营需要安排员工离职
√ 企业主动安排员工离职时企业需要完成的工作
第三模块:员工主动离职与员工离职过程中应注意的几个问题计划性地工作
√ 员工主动提出离职时各方应该完成的工作
√ 员工离职时可能涉及的赔偿(重点讲解签订服务期条款或竞业限制条款的
员工离职)
√ 当企业遭遇不正当竞争和企业秘密泄露(重点讲解劳动合同中的保密条款)
√ 合同到期的离职与续签
√ 劳动力派遣人员的离职
第四模块:当员工离职进入法律程序
√ 如何预防劳资纠纷?
√ 解决劳动争议的途径与程序
√ 企业与员工的谈判:个人谈判、工会谈判、通过第三人/机构协调
√ 劳动争议中用人单位的举证责任
√ 用人单位如何有效地搜集证据
√ 如何有效地与律师一起解决劳动争议
第五模块:重新审视企业的相关文件
√ 重新审查企业的规章制度、劳动合同和相关人力资源管理流程
讲师介绍
背景经历
√ 专职讲师,顾问
√ 毕业于中国政法大学,上海世代律师事务所律师、合伙人
√ 曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问,负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判;2005年,进入欧洲著名的培训公司,担任法律培训高级顾问,独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授
√ 在多年的工作中,在企业法律应用领域积累了相当的经验,对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉,并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训"
擅长领域
√《买卖合同培训》、《人力资源法律》、《项目合同培训》、《物流法律培训》、《公司法律及行政人员法律》"
荣誉客户
英国领事馆文化代表处、庞巴迪、上海日立、法国欧尚集团、欧瑞康、百威啤酒、巴斯夫、国旅运通、大众汽车金融、扬子巴斯夫、宝马、一汽丰田、空气化工、圣戈班、西门子、中国海洋石油、道达尔石油、拜耳化学、绫致时装、中外运、爱立信、通用电气、强生、拉法基等
公开课程
√《企业销售合同风险控制》
√《分手无忧——离职员工的法律管理》
√《HR法务管理能力提升与风险防控》
学员寄语
√ 课程中的模拟法庭给我留下非常深刻的印象,让我直观的了解了关于离职员工的法律管理流程。——沈女士(某外资大型橡胶金属公司)"
√ 老师对于法理的讲解非常透彻,对于法律事务的实战经验也极其丰富,令我印象深刻。——旅女士(某知名外资汽车零部件公司)"
√ 经过柳老师的讲解,我系统地了解了关于离职员工在法律上如何管理的流程,关于各种离职情况柳老师都讲得十分清晰,收获良多。——丛女士(某知名外资机械公司)"
在线报名
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